Notre mission

Notre Spécialité : Croissance de la performance d’équipe et individuelle par la prise de conscience et la connaissance du soi.

Nos Champs d’action : La communication, la vente et le Leadership d’influence positive combinant le savoir-faire et le savoir-être.

Notre Mission : Vous guider, vous outiller et vous accompagner dans le but d'améliorer votre rendement professionnel et social à travers une communication efficace et sincère.

Notre Objectif : Faire évoluer l’attitude, les techniques ainsi que les tactiques d’approche, de communication et d’applications auprès des gens pour les emmener à aimer la performance et le dépassement propres aux leaders.

Notre Approche: Nous préconisons pour chacun le développement d’un leadership coopératif, ainsi qu’une maîtrise des comportements efficaces de communication (bien comprendre et bien se faire comprendre), lesquels favorisent des ententes claires avec vos interlocuteurs, la création d’un plus grand nombre d’idées pour vous et votre entreprise et un meilleur sentiment d’appartenance. Le leadership que nous enseignons pousse les gens à combiner leurs savoirs et leurs talents pour atteindre un but commun.

Nos Valeurs:

  1. L’écoute – Écouter de façon sincère avec intérêt afin d’utiliser le bon canal de communication.
  2. L’excellence – Tant qu’à faire quelque chose, bien le faire en s’améliorant en continue;
  3. Le respect – Travailler avec l’authenticité et les différents styles des individus;
  4. La collaboration – Générer une relation franche, honnête, constante et durable;
  5. L’aide – Placer l’humain et la prise en charge du client avant sa performance financière.

Certains outils de travail :

  • Rencontres individuelles et de groupes adaptés selon vos besoins.
  • Tests psychométriques ATMAN et de personnalités pour tous les participants avec interprétation;
  • Établissement de profils de personnalité et d’habiletés;
  • Cartable avec modules et fiches de références + version électronique pour tous les participants;
  • Accompagnement et encadrement pour suivre l’évolution des individus;
  • Outils pour les gestionnaires afin de mieux comprendre et gérer les différents niveaux de compétences.

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